Input:

Naknada plaće zaposleniku u vrtiću

13.11.2018, , Izvor: Verlag Dashöfer

2018.11.2.2 Naknada plaće zaposleniku u vrtiću

Drako Graf, dipl.iur

Mi smo ustanova - vrtić, a imamo pitanje u vezi isplate naknade zaposleniku. Radnik je odlukom invalidske komisije dobio takva ograničenja koja mu ustanova nije u mogućnosti poštivati na način da mu osigura prilagođen posao, koji bi uzeo u obzir njegova ograničenja, tako da bismo pokrenuli postupak otkazivanja. Do donošenja mišljenja naše interne komisije za utvrđivanje osnova za otkaz ugovora o radu za osobe s invaliditetom, radnik će biti oslobođen od obveze rada (neće dolaziti na posao). Koliko iznosa naknade koju moramo platiti za ovo vrijeme i koliko vremena treba platiti? U vrijeme kada je radnik radio, imao je bruto plaću u iznosu od 7.000,00 kuna. Zaposlen je 30 godina. Pripada li mu kakva otpremnina?

Sukladno članku 115. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/2014, 127/2017), poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, između ostalog u slučaju kad radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Takav otkaz nazivamo osobno uvjetovanim otkazom, a


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: